- Hoeveel contact heb je met iemand of met anderen?
- Wat is de relationele betrekking met die persoon of personen?
- Hoe vaak heb je iemand of anderen nodig en waarvoor dan?
- Als mensen het werk anders moeten gaan doen houdt dat ook in dat het gedrag anders wordt?
- Een instructie opvolgen is wat anders dan mensen overtuigen om het werk, jezelf en anderen in beweging te brengen.
- Als de relatie een bepaalde afhankelijkheid heeft met een ander hoe geef je dan betekenis en duiding vanuit jouw intenties, beelden en emotie?
- Is dat dan hetzelfde als in een samenwerking?
- Wat is jouw taal en wat zijn jouw gedragsvoorkeuren?
- Hoeveel procent van wat je doet is psychisch van aard?
- Wat doet een beslissing of gebaar met je als dat niet prettig aanvoelt?
- Hoe wil je gezien en gehoord worden?
- Hoeveel kennis en inzicht heb je van de ander? Hoeveel van jezelf? Op wiens behoefte reageer je?
- Kan je gevoel in beweging krijgen wat leidt tot acceptatie, meedoen, inleven, inspiratie, motivatie, enthousiasme, intimiteit……saamhorigheid en samenwerken als een mooie verbinding tussen mensen.
In samen werken hebben we elkaar nodig, want succes valt of staat met wat je samen organiseert, onderneemt en bespreekt. Samenwerken is meer dan alleen een focus op een planning en vooraf geformuleerde resultaten. Planmatig vertalen wat we stap voor stap willen bereiken vraagt van elkaar een oprechte veranderdiscipline. Delen en mogen ontvangen door te luisteren naar het gevoel van de ander en niet alleen bepreken tot wat iemand in woorden zegt. Ben je er klaar voor; ben je gereed voor de opgave die voor je ligt? Wij helpen je graag in deze zelfanalyse. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.